Abstract
This research was carried out through a project in a research institute of the Autonomous University of Tamaulipas, with the objective of developing leadership that contributes to the improvement of personnel organization and decision making. The research was applied, based on Blake and Mouton’s Grid Model. Strategies such as the design of a function’s manual, meeting calendars, work goal planners and checklists were applied. The results showed a favorable change in personnel management, organization, integration and commitment, as well as improved communication and motivation. This proposal was designed to improve leadership specifically in a center because it is applied research; in addition, it focused on addressing administrative and management problems, thus contributing to improve academic quality. It is important to strengthen research on leadership processes within higher education institutions.
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